Haben Sie Schwierigkeiten passende Bewerber zu finden?

Lernen Sie Conversational Recruiting kennen.

Wunschkandidaten zu begeistern und in qualifizierte Bewerbungen zu verwandeln – das können wir am besten.
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Organisationen jeder Größe vertrauen auf Stella:

Kennen Sie das? Sie suchen monatelang und fühlen sich von unqualifizierten Bewerbungen überflutet, statt erfolgreiche Einstellungen zu erzielen?

Sie haben bereits alles versucht, was Ihnen einfällt...

Sie haben bereits auf Jobportalen wie Monster, Stepstone, Indeed, etc. gepostet? Headhunter, Recruiter sowie aktives Sourcing ausprobiert – doch die Ergebnisse sind mäßig und oft unter den Erwartungen? Dafür gibt es einen Grund. Traditionelle Rekrutierungsmethoden erreichen nur eine kleine Gruppe – denn weniger als 15 % der geeigneten Kandidaten sind aktiv auf der Suche, wenn Sie es sind.

Der größere Pool, der über 85 % Ihrer idealen Kandidaten umfasst, bleibt weitgehend unberührt. Dazu gehören auch diejenigen, die nicht aktiv nach einem neuen Job suchen, aber offen für Angebote sind.

Was wäre, wenn Sie ein System einrichten könnten, das über 85 % Ihrer idealen Kandidaten mehrmals täglich mit minimalem Aufwand deutlich schneller und günstiger erreicht? So bräuchten Sie sich nie wieder Sorgen machen, die benötigten Mitarbeeiter genau dann für sich zu gewinnen, wenn Sie sie brauchen.

Ziehen Sie gerade die idealen Kandidaten mit Stella Conversational Recruiting an.

Vorqualifizierung
Erhalten Sie einen automatisierten Vorqualifizierungsprozess, der die Notwendigkeit beseitigt, irrelevante Lebensläufe zu sichten, und Ihnen Stunden an Arbeit spart. Führen Sie Gespräche nur mit idealen Kandidaten.
Integrationen
Integrieren Sie Stella nahtlos in Ihre bestehenden Tools und Prozesse, damit Sie das Rad nicht neu erfinden müssen. Stella optimiert Ihren Arbeitsablauf und senkt die Einstellungskosten.
Stella Conversational Recruiting liefert die richtigen Kandidaten genau dann, wenn Sie sie brauchen. Führen Sie Gespräche nur mit den idealen Kandidaten und reduzieren Sie die Einstellungszeit, damit Sie sich mehr auf die Aktivitäten konzentrieren können, die für Sie wirklich wichtig sind.

Die erfolgreichsten Brands setzen auf uns. (Und auch die am schnellsten wachsenden Startups.)

Wir unterstützen Aral, Fraport und Eurobus – sowie viele kleinere Unternehmen in ganz Europa.

  • 6

    Wochen

    102

    Bewerbungen

    4

    Einstellungen

    Erfolgsgeschichte

    Aral

    Aral, einer unserer Kunden, nutzte Stella Conversational Recruiting, um Vertriebspositionen an einer ihrer Tankstellen zu besetzen. In nur sechs Wochen erhielten sie 102 Bewerbungen, führten 13 Probentermine durch und stellten 4 neue Mitarbeiter ein – alles für weniger als 400 € pro Einstellung. Jetzt rollen wir Stella Conversational Recruiting an allen ihren Standorten in Deutschland aus.

  • 300

    Kandidaten in einer Stunde erreicht

    80%

    Öffnungsrate

    53%

    Antwortrate

    Erfolgsgeschichte

    Danica Crewing Services

    Danica ist eine führende Crewing-Agentur, die Seeleuten und maritimem Personal die Möglichkeit bietet, mit erstklassigen Schiffseignern und Managern zusammenzuarbeiten. Danica nutzt Stella Conversational Recruiting auf verschiedene Weise – von der gezielten Ansprache bestehender Kandidaten mit offenen Stellen bis hin zur Aktualisierung der Datenbank und der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Anstatt mehrere Telefonanrufe zu tätigen, sendet Danica Stellenangebote über WhatsApp an Gruppen von 200 bis 300 selektierten Kandidaten aus ihrer Datenbank. Im Durchschnitt erreichen sie Öffnungsraten von 80 % und Antwortraten von 53 %, was zu beeindruckenden Zeiteinsparungen, schnellerer Kandidatenvermittlung und einer aktuellen Datenbank mit minimalem Aufwand für ihr Team führt.

  • 100€

    budget

    69

    Bewerbungen

    2

    Einstellungen

    Erfolgsgeschichte

    Pflegedienst Rose

    Die Pflegedienst Rose GmbH nutzt Stella Conversational Recruiting, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Im Durchschnitt erzielen sie dreimal mehr Sichtbarkeit bei nahezu einem Drittel des Budgets im Vergleich zu anderen Methoden, die sie in der Vergangenheit ausprobiert haben. Mit einem Budget von nur 100 Euro erreichte der Pflegedienst Rose über 7.000 potenzielle Kandidaten, erhielt 69 qualifizierte Bewerbungen und stellte 1 Mitarbeiter innerhalb von 3 Wochen ein. Diese Ergebnisse sind mit traditionellen Stellenanzeigen unmöglich.

  • 4

    Wochen

    57

    Bewerbungen

    2

    Einstellungen

    Erfolgsgeschichte

    Bender Group

    Die Bender Gruppe suchte zwei Java-Entwickler mit spezifischen Fähigkeiten. Die Positionen mussten lokal in zwei kleinen Städten in Deutschland besetzt werden, wo Remote-Arbeit keine Option war. Nach 4 Wochen wurde die Stellenanzeige von 68.216 Personen gesehen, und 57 Kandidaten wurden durch den automatisierten Vorqualifizierungsprozess ausgewählt. Mit einem Gesamtbudget von 960 Euro konnte der Kunde beide Positionen erfolgreich besetzen.

Schnell. Effizient. Einfach.

Wie Sie an den Erfolgsgeschichten sehen können, funktioniert Stella Conversational Recruiting gleichermaßen gut für alle Arten von Positionen – unabhängig vom Bildungsniveau, den erforderlichen Fähigkeiten oder dem Standort.
Mindestens
2x
schnellere Besetzung mit den richtigen Kandidaten
Mindestens
6h
Zeitersparnis pro Woche dank intelligenter Automatisierung
Im Durchschnitt
10x
höhere Rendite auf Investitionen

Wenn Sie also bereit sind, nur mit Ihren idealen Kandidaten Gespräche zu führen und schneller, einfacher und kosteneffizienter einzustellen, dann buchen Sie Ihre kostenfreie Strategieberatung.

In Ihrer kostenfreien Strategieberatung besprechen Sie Folgendes mit Christian Schmidt, Managing Partner bei Stella:
Ihre Rekrutierungs Ziele.
Wie unser System (die gleiche Methode, die wir für Aral, Fraport usw. verwenden) am besten auf Ihr Unternehmen angewendet werden kann.
Ihre Fragen und Insights, die Sie benötigen, um endlich Ihre Wunschkandidaten schneller und kosteneffizienter einzustellen.
Kulturelle, praktische und technische Aspekte, die Sie wahrscheinlich daran hindern, schnell die idealen Ressourcen zu finden.
Christian Schmidt
Geschäftsführender Partner bei Stella.expert

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